「徐夫人」的部落格

1.平時的加班費沒有改變，仍是｢在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；在二小時以上者，按平 日每小時工資額加給三分之二以上」。

2.一個星期一個例假日不變，｢但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工 於休息日工作之必要者，其工作時數不受第 三十二條第二項規定之限制。」其加班費是｢按平日每小時工資額加倍發給。並給予補假」不變。

3.國定假日被砍7天，只剩下12天，同樣｢但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工 於休息日工作之必要者，其工作時數不受第 三十二條第二項規定之限制。」其加班費是｢按平日每小時工資額加倍發給。並給予補假」不變。

4.新增半年後就有3天特休假，其他有稍微變動一些。

5.變的是多加一個休息日，但休息日老闆可以用錢來買，其加班費是｢工作時間在二小時以內者，其工資按 平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日 每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算 ，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至 八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十 二小時以內者，以十二小時計。

6.增加｢更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。」意思是上完早班不得再上大夜班，上完大夜班不得再上小夜班，小夜班上完不得上早班。

7.第七十九條修正｢有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰」意即上限從30萬改成100萬而已。

8.加班上限46小時不變，但把休息日加班的時數｢計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。」

所以問題來了：

1.休息日和例假日並沒有規定是在星期六和星期日。

2.老闆可以用排班制把休息日和例假日排在星期一和星期四。例如老闆認定星期一為休息日，星期四認定為例假日，所以星期一就叫員工來上班，這時老闆就再加給員工兩個小時前一又三分之一，兩個小時後一又三分之二的加班費。

3.因此，星期六、日上班，勞基法並沒有規定要給加班費，沒有像以前有良心的老闆星期假日上班會給兩倍的薪資一樣。

4.所以，以上是不合理的地方。星期六、日放假的價值不是一般他日可以比的，因為這樣已經犧牲了員工的親戚朋友的聚會機會，所以必須給予補償才對。

5.所以，結論是還是要再修勞基法。

怎麼修呢？我的建議是：

1.每週一定要休兩天。

2.排班遇到週六、週日要上班，老闆要給當天當事人工資2倍，並在週一到週五間各給補休一天(有薪假)；因為有補休一天，所以不計算在總加班時數內。

3.同理，排班遇到國定假日或特休假要上班，老闆要給當天工資3倍，就可不用給補休；或是只給2倍工資，但要在3個月內由員工選一天補休一天(有薪假)；若沒有補休一天，就要計算在總加班時數內。

4.每天工作不得超過12小時(8小時後即算加班，不要搞變形工時)，意即每日加班最多4小時；加班費以當事人時薪乘3倍(先統一為2倍也可以)計算。

5.如果需超過12小時工作者(如越洋飛行員和空中小姐)，工作後老闆須給兩天休假，或只休假一天，外加超過12小時的時數乘以當事人4倍的時薪( 以超過8小時為準，先統一為2倍也可以 )。但是工作時數絕對不能超過16小時。

6.如果工作需超過五天以上者(例如導遊帶團)，必須特案提出，經過勞、資、檢三方討論後簽訂之。之後，每超過七天後休三天，超過十二天後休五天，超過十七天後休七天，以下依此類推。(以上5.6.兩項為什麼要勞、資、檢三方討論後簽訂之呢！因為沒有經勞檢局當面保證，是沒有公信力的，因為從來勞資就是不對等的。)

7.違規的老闆將被罰違規加班總金額10倍的罰款(取代定額罰款的不合理)，此罰款由政府(勞檢也有獎金)和加班員工對分(增加告發誘因)。加強勞檢為國家賺錢兼收攬勞工的心，並淘汰不良廠商。

8.也給老闆放無薪假的權利，但不管放多少天，老闆最低一定要給基本薪資給員工，以維持其基本生活。