「徐夫人」的部落格

現在來試著探討24小時輪班員工的的情形。

若有一組護士甲乙丙丁四人輪早班、中班、大夜班、休假，則班表下：

請看甲的班表，第一週他只休一天：

一、按以前法規，醫院是合法的，因為七天有一天是休假。 所以醫院只要給甲星期日那一天兩倍薪水就合法了。

二、如果要按照現在的一例一休的法來說的話，那麼，第一週這樣排也是可以的，醫院只要把星期六認定為休息日，把星期四認定為例假日，所以只要給甲休息日加班的薪資前兩小時乘2.33倍，兩小時後乘2.67倍(不滿4小時，以4小時計；不滿8小時，以8小時計 ；但107.03.01以後就要核實計算了！ )來計算就可以了 (以前我的理解錯了，依目前修的法，並沒有規定例假日和休息日是星期日或是星期六，因為施行細則是規定由勞資雙方合約議定；所以，老闆只要有給員工休兩天的話，那麼星期六、日上班就不一定會給加班費了。105.12.27補正)；而且以整月來看，甲一週只加班一天共8小時(因為休息日加班要算入每週加班總時數計算)，不會超出規定的46小時；而且輪換班也不會違反中間須休息11小時的規定 。

其實，一例一休的法還不是和以前的法規一樣可以只休一天，只差在加班那一天的薪水不是兩倍，而是前兩小時乘2.33倍，兩小時後乘2.67倍來計算(不滿4小時，以4小時計；不滿8小時，以8小時計；但107.03.01以後就要核實計算了！ )而已，所以乾脆就直接實施"週休二日，碰到星期六、日要上班，就給薪水兩倍(先實施1.5倍也可以。)，另外一定要補假兩天"來得明確。

如果要真正落實週休二日也是可以，最簡單的方式就是醫院去找一個臨時的護士，每週只上一天班，以替代當週只休一天的人，讓這週休一天的人變成休兩天。而且醫院最聰明的辦法是找星期六或星期日能上臨時班的人，這樣，就可以省下正班人(甲)的星期六或星期日的加班費喔！

但是這樣醫院可能很難處理，所以有兩個很好的5人排法(可以簡稱53制)，每個人都可以週休二日，而且週六、日算加班也不會超時，示範如下：

例一：

例二：