「徐夫人」的部落格

現在來試著探討早、中(晚)AB輪班員工的的情形。

若有一組員工甲、乙、丙三人輪早班、中(晚)班、休假，則班表如下：

請看甲的班表：每一週他都休2天，甚至第三週他還排到休3天呢！

一、如果要按照現在要修的一例一休的法來說的話，那麼，公司是完全合法的，連真正的週休二例的法，也是合法的。所以如果公司要甲星期六來加班一天(老闆把星期三認為是例假日，星期六為休息日)，則週六那一天給甲薪資前兩小時乘2.33倍，兩小時後乘2.67倍(不滿4小時，以4小時計；不滿8小時，以8小時計；但 107.03.01以後就要核實計算了！  )就合法了。(以前我理解錯了，因為目前新修的勞動基準法並沒規定星期六、日輪到上班要給加班費，只有休息日才要給，因為勞動部網頁裡的勞基法修正常見問題集的第13條有說：｢本次修法之例假及休息日如何約定？答：勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立，有關勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關事項，應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第7條亦有明文，惟其約定之內容仍不得違反勞動基準法相關規範。因此，依前開規定，勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定時或契約履行中，進一步詳細約定，以杜爭議。」 因此，老闆可在星期一到五之間選一天為例假日 ，再選一天為休息日，那這樣就可以了，除非是好老闆，才會給你認定星期日為例假日，星期六為休息日。105.12.27補正)

二、第三週出現甲休三天的情況，則看公司當福利呢？或是扣一天的薪水，由公司決定。

所以，由此可看出，早、中(晚)AB班的輪班方式，完全符合週休二日的規定；而且加班時數也不會超時，以後公司只要希望某員工休假兩天中的任何一天來加班(不一定是星期六或星期日)，就 要給加班的人薪水前兩小時2.33倍，兩小時後2.67倍(不滿4小時，以4小時計；不滿8小時，以8小時計；但107.03.01以後就要核實計算了！  )即可。 (目前好像只有有良心的老闆週日上班才會給2倍工資，有些公司好像並不會給，所以一定要爭取到，因為週六、日放假和其他輪休日放假是不同價值的啊！105.12.27補正) 。