「徐夫人」的部落格

1.勞工每週七天裡面一定要休兩天。

2.排班遇到週六或週日要上班，老闆要給當事人當天2倍工資(給老闆排班，算是對老闆的很大好處，所以要補償勞工損失假日跟家人、朋友聚會的機會！)，並在週一到週五間各給補休一天(無薪假)；因為有補休一天，所以不計算在總加班時數內。

3.若是，排班遇到國定假日或是特休假(政府不規定，由老闆自行給予，並預先在一年內排定在淡季)要上班，老闆要給當事人當天3倍工資(給老闆排班，算是對老闆的很大好處，所以要補償勞工損失假日跟家人、朋友聚會的機會！)，不用補休；或是只給2倍工資，但員工可在之後三個月內選其他時間補休一天(無薪假)。

4.每個工作日(包括週六、週日)不得超過12小時(工作8小時後的時數就算加班，不要再搞變形工時了。)，意即每個工作日加班最多4小時(如此，每週5天總加班時數一共有20小時，1個月有88小時，夠老闆加班用了。如果還不夠，老闆就要再請人以補充人力才對；若是硬要員工休假日來加班，那就是血汗工廠了，早就該淘汰了。)；加班費以當事人時薪乘2倍計算 (因為台灣工資低，又累了還要加班。所以一定要2倍以上才可以)。

5.如果需超過12小時工作者  (例如越洋飛行員和空服員)，她們的班表，須經勞(除了員工外，還要總工會參予)、資、檢三方討論簽訂合約，報勞檢局備查後始可實施。工作後老闆須給兩天休假，或只補假一天，外加超過12小時的時數乘以當事人4倍的時薪 (因為台灣工資低，又加班4小時後又還要再加班。若 以超過8小時為準， 先統一為3倍也是可以)。但是，當天工作時數絕對不能超過16小時，且第二天一定要休假(無薪假)，自願加班也不可以。

6.如果工作需超過五天以上者(例如導遊帶團)，必須特案提出，經過勞(除了員工外，還要總工會參予)、資、檢三方討論簽訂合約，報勞檢局備查後始可實施。之後，每超過七天後連休三天，超過十二天後連休五天，超過十七天後連休七天，最長22天，之後連休9天。(以上5.6.兩項為什麼要勞、資、檢三方討論後簽訂之呢！因為沒有經勞檢局當面保證，是沒有公信力的，因為從來勞資就是不對等的。)

7.違規的老闆將被罰違規加班總金額10倍的罰款(取代定額罰款的不合理)，此罰款由政府(勞檢也有獎金)和加班員工對分(增加告發誘因)。加強勞檢為國家賺錢兼收攬勞工的心，並淘汰不良廠商。

8.也給老闆放無薪假的權利，但不管放多少天，老闆最低一定要給基本薪資給員工，以維持其基本生活。

9.勞工請事、病假，老闆不用付薪水；公假、產假、喪假則由各相關單位預算補貼。這樣老闆就比較願意准假。

這樣做的好處是：

1.合乎週休2日的真諦，符合世界價值潮流。每週一定有兩天可休息，勞工不會過勞(以後就不是老闆的責任了)。

2.1個月共有88小時可供加班，超過46小時，夠老闆用了，如此就不必用到"一休"那天來加班了；如此也就不用再另定加班總時數了。

3.以優渥的加班費來提升勞工薪資，並抑制老闆的加班要求(也是解決過勞的重要手段之一)。

4.只要老闆不要求加班，老闆損失不大。

5.減少工時後，老闆就一定要多請人(目前台灣工資低，老闆負擔不致太大)，可增加就業機會。

6.加強勞檢可一舉數得。

7.解決了｢一例一休」、｢七天休一天」以及｢砍國定假七天」的假議題。

8.解決了台灣一國兩制的休假問題(為了全國休假要一致，所以砍國定假七天是配套)。

9.提升國家的形象和水準。