1.在古代，每個人都是臨時工
在農業時代，一般老百姓都是臨時工，別人有事的時候，才會找你工作，沒有所謂的契約，甚至連雇主或員工都稱不上。
2.貴族時代，才有長工出現
在農業資本累積後，形成了所謂的莊園，有了需要長期幫忙的人員，此時才有長工的形成。雇主和長工的關係只是口頭約定，並沒有嚴謹的雇用契約，此時的現象是雇主供生活所需，長工年終才拿工資。
3.經濟發達時代才有長期契約員工
由於經濟蓬勃發展，工作需求不斷湧現，所以老闆須要的人力也不斷增加，所以造成老闆需要可長期使用的勞工，以方便他們營運；因此，他們就用優渥條件與員工簽訂契約，希望不要隨時就離開，當然有些員工也不希望常常換老闆，因而形成長期員工。
4.經濟泡沫時代又回到短期員工
之後遇上經濟不景氣，或是遇上金融海嘯，此時許多老闆紛紛倒閉，因而造成勞工紛紛失業，人人都在找工作；有工作的人，隨時也有失業的危機。從此，人們又回到了短期的契約員工型態。
5.經濟瓦解時代，必定回到臨時工
我們看到戰亂的國家，經濟幾乎崩解，人人自危，沒有老闆。這時候，像回到古代的時代，只有需要時，才會臨時找人來幫忙，人人都等待別人來找他工作，所以人人又變成臨時工了。
6.政府解決方法：
當國家處在經濟不景氣的時候，這時，共產主義國家可能就會把國家變成是最大老闆，人人就變成無薪工，大家吃大鍋飯。
但是，現代的社會主義政府(也可以說是現代福利國家)，他們的解決方法就是向還生存的公司企業徵收稅金，然後補貼沒工作的失業員工。可是，這樣會產生國民變懶蟲，且有拖垮財政的危機。
但是有一些的政府解決方法是讓公司可放無薪假。它的方式就是有工作時，公司就照常讓員工上班；等到公司沒有工作時，就讓員工回家休息，但是當天沒有薪水。這種方式就像臨時工的打工方式一樣，只是身分還是公司的員工。這種方式就好像是古代的長工一樣，看老闆有沒有賺錢才拿工資。
7.結語：
所以，當經濟情況變差時，放無薪假是再正常不過了。它是不得已的方式，是回歸到古代長工的制度，所以不是新發明，根本不能拿諾貝爾獎。也就是因為是古代正常的方式之一，而且是福利政府把她應該要用稅金來救濟失業者的責任，推給老闆和員工承擔了，所以給老闆放無薪假是正常的(須有配套措施，例如要給員工基本工資來生活)，而且，這時政府更要改革，讓社會制度更完善，讓大家可更安穩的生活，這才是政府的德政，而不是還沾沾自喜發明了無薪假！
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